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*******コーチングラボウエスト月刊メルマガ【vol．28】************
***************************************** 2006. 1. 6********
▽ ＩＮＤＥＸ ▽
【新年のご挨拶】 あけましておめでとうございます
【ト ピッ ク ス】・・・ 会長の本山がラボの立ち上げをふりかえる連続の読み物です vol.9
【今月の一冊】・・・ グループのちからを生かす
【お 知 ら せ】・・・ １月以降の公開講座のご案内
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【新年のご挨拶】――――――――――――――――――――――――――☆
２００６年度初春のお慶びを申し上げます。
１年の節目としてのこの季節を、皆様はどんな気持ちでお過ごしになられたのでしょうか？
いつもよりほんの少し襟を正して、自分の人生に思いを寄せる・・・
そんな気持ちにさせてくれる年初かもしれませんね。
われわれコーチング・ラボ・ウエストも、４回目の新年を迎えることができました。
みなさまのご支援のおかげと感じております。心より御礼を申し上げます。ありがとうございます。
われわれは、コーチング／ファシリテーションというサービスを、個人／企業の皆様に提供し続けて
参りました。そして、その活動のひとつの意図は、お客様そしてわれわれ自身が、『 I am OK！ You are OK！』
でいる、ということだったように感じております。
自分の存在を素晴らしいものと感じていたい。相手の存在も素晴らしいものだと感じていたい。そしてお互いが、輝いていられる・・・ビジネス的に言えばパフォーマンスが最大化するということでしょうか
・・・状態で在りたいと。
２００６年度も、皆様と共に少し成長した年にしたいと思います。
コーチング・ラボ・ウエスト
代表取締役 下村裕篤
メンバー一同
【トピックス】 ――――――――――――――――――――――――☆
ラボのこれまでを振り返る vol.9
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あけましておめでとうございます。 会長の本山です。
年頭にあたりまして、今年が、良い年になりますこと、そして読者の皆様のご健康とご活躍を、心からお祈り申し上げます。
～～～★～～★～～～前回からのつづき～
コーチング・ラボ・ウエストは、独立したプロ・コーチたちのユニークな集団です。参加しているメンバーそれぞれは、個人やあるいは中小企業経営者などとの【One
to One】パーソナル・コーチングを、独立プロ・コーチとして個人で契約しています。
もちろん、株式会社や有限会社としての法人格で動いている人もいますが、それぞれの実体は個人の経営体です。
一方で、コーチング・ラボ・ウエストは、大手の企業から「コーポレート・コーチング」という組織的なコーチング契約を受託しています。大手企業の相談窓口として総合的な企画立案をしたり、結果的に品質保証の仕組みを考えるのは、会長や社長であるケースが多いのは事実です。しかし、ご紹介などで、お声がかかれば、どのスタッフも窓口として企画対応しています。
また、ケースによっては複数のメンバーでチームを組んで、これに対応しています。こういう時のラボは、ほとんど普通の企業のチーム組織と同じと思っていただいて構いません。違うところがあるとすると、企業に所属していたら、その案件に参画するのが「命令」であるのに対して、コーチング・ラボ・ウエストではあくまでも「自発性」のみで、それが決定されることでしょうか。
「新しい案件の相談が来ているんだけど、対応できる人は手を挙げてください・・」
「それどんな仕事ですか・・」
「手間の割には、費用はいただけないんだけど、これからの新しい管理者教育のモデルになりそうだし、勉強にはなると思うよ・・」
「はーい。手を挙げマース。チームに入れて下さい」
大概は、そんな感じでメンバーが決まります。そしてこういったことを検討・決定するために、コーチング・ラボ・ウエストでも、定例の運営会議が月に１回は開催されています。このラボ・ミーティングは略して、「ラボ・ミ」と呼ばれています。そんな、ある日の、ラボ・ミのことでした。
「うーん、あかん。面子が足らんな・・。コーポレート・コーチングの引き合いが増えているのに、ラボのメンバーは増えてはいない。むしろ、それぞれの個人コーチとしての仕事が、増えてしまっているので対応力は、逆に低下していっているんや」
「従業員募集・・・・というわけにはいきませんねぇ」
「皆の知り合いで、われわれのやっているコーポレート・コーチングに責任対応できるような、独立プロ・コーチで仕事に余裕のある人はいないかしら・・?」
「しっかりとしたビジネス・コーチングが出来る人は、忙しいですよ。それに関西の、独立プロ・コーチって、ラボのメンバー以外には、数えるほどしかいませんからねぇ」
「そうか、そうしたら自前でプロ・コーチを養成するしかないか」
「結局、そういうことになりますよ。皆、どうですか?」
(次回へ 続く)
（コーチング・ラボ・ウエスト 会長 本山 雅英）
【今月の一冊 】 ――――――――――――――――――――――――☆
グループのちからを生かす
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【 グループのちからを生かす 】
著者：プロジェクトアドベンチャージャパン
出版： C.S.L.学習評価研究所
冒険心や遊び心をくすぐるゲームが、５０種類も載っています。
アイスブレークや課題解決、信頼関係を築くなど、
即使えるものばかり。室内で屋外でも簡単にできます。
また、プロジェクトアドベンチャーの考え方についても理論として
わかりやすく書かれています
小さい頃『遊び』を通じて、多くのことを学んでいたことに、
大人になって気づきました。どんな遊びをするにも、
リーダーが必要です。そして、ルールも考えないといけない
です。コミュニケーションや創造力、企画力が磨かれます。
たかが、遊び、されど遊びです。
研修や、人が集まる場の中で、『遊び』を是非是非、取り入れて
みてください。
（竹内 早代）
【お知らせ 】 ―――――――――――――――――――――――☆
1月以降開催のラボ公開講座
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★今後の講座のお知らせです
1月27日(金)-28日（土） コーチングエッセンシャルステップⅠ
1月28日（土） 月例勉強会 「生き方のコーチング」
2月24日(金)-25日（土） 会議運営ファシリテーション基本コ－ス
～詳細についてはHPをご覧ください～
メルマガ上でご案内の催しについてのお問い合わせ、お申し込みは
info@coachlabo.com(担当：中大路） まで。
★コーチあねごの『チャレンジ１０００』も継続中！
http://www.coachlabo.com/anego,html.htm
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◆発行 コーチング・ラボ・ウエスト
TEL：075-662-9128 FAX：075-662-9138
URL：http://www.coachlabo.com/
MAIL：info@coachlabo.com
◆住 所 京都市南区東九条下殿田町43メルクリオ京都2F
◆発行人 下村 裕篤
◆編 集 兼重 尚子
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